Ένταση προκαλεί η νέα απόφαση του Αρείου Πάγου. Δεν θα μπορούν πλέον οι απλήρωτοι εργαζόμενοι να προχωρούν σε επίσχεση εργασίας, αν οι εργοδότες τους επικαλεσθούν οικονομική δυσπραγία.

Πιο αναλυτικά, με την υπ’αριθ. 114/2017 απόφαση του Β2 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου ορίζεται ότι:

…από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 5 παρ. 3 του ν. 2112/1920 και 173, 200 και 288 ΑΚ συνάγεται ότι σε περίπτωση αποχής του μισθωτού από την εργασία του, που δεν οφείλεται σε ασθένεια βραχείας διάρκειας ή λοχεία ή στην κατά το νόμο 3514/1928 στράτευσή του, αλλά σε άλλη αιτία, όπως σε επίσχεση της εργασίας του, το δικαστήριο, εκτιμώντας γενικά τις συνθήκες υπό τις οποίες έλαβε χώρα η αποχή, κρίνει σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη, αν η αποχή αυτή, κατά κρίση αντικειμενική, πρέπει να θεωρηθεί ως σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας του, δηλαδή ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία αυτής, με όλες τις δυσμενείς γι’ αυτόν επιπτώσεις.

Επίσης η απόφαση του Άρειου Πάγου ορίζει τις περιπτώσεις που το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας κρίνεται καταχρηστικό. Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να το αξιοποιήσει όταν η καθυστέρηση της εκπληρώσεως των υποχρεώσεων του εργοδότη (όπως της πληρωμής των ληξιπρόθεσμων μισθών) δεν είναι χρονικά αξιόλογη. Παράλληλα, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να έχει αξιώσεις όταν “η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, αλλά σε απρόβλεπτες περιστάσεις ή αντιξοότητες ή σε πρόσκαιρη οικονομική δυσπραγία ή σε εξαιρετικά δυσμενείς γι’ αυτόν περιστάσεις ή όταν η επίσχεση προξενεί δυσβάσταχτη και δυσανάλογη ζημία στον εργοδότη”.

Η αντεργατική αυτή απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου δεν είναι η μοναδική. Λίγες μέρες νωρίτερα είχε υπάρξει μια άλλη απόφαση που προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων. Πιο συγκεκριμένα, η απόφαση αυτή προέβλεπε:

Η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού, έστω και μακροχρόνια, δεν αρκεί από μόνη της να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, αν δεν συνδέεται και με την πρόθεση του εργοδότη να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο σε παραίτηση προκειμένου να αποφύγει την καταβολή σε αυτόν της αποζημίωσης απόλυσης

Photo: ΑΠΕ-ΜΠΕ/ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΒΛΑΧΟΣ