Οι γυναίκες leaders είναι τόσο σπάνιες στις επιχειρήσεις, τόσο στο εξωτερικό όσο στην ελληνική πραγματικότητα. Το φύλο δεν πρέπει να αποτελεί παράγοντα για το αν ένα άτομο μπορεί να είναι ή όχι leader. Οι ηγετικές ικανότητες ενός ατόμου πρέπει να εξαρτώνται από τις ατομικές του δυνάμεις και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του.

Βέβαια σε πολλές περιπτώσεις, οι γυναίκες δεν ενθαρρύνονται να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους τόσο συχνά όσο οι άνδρες, συμβάλλοντας σε μια ανισορροπία του ποιος είναι στην εξουσία. Σύμφωνα με τη Huffington Post, το 2015, μόνο 23 εταιρείες από τη λίστα Fortune 500 διοικούνταν από γυναίκες. Οι γυναίκες είναι εξίσου κατάλληλες με τους άνδρες για να ηγηθούν, οπότε γιατί υπάρχει τόσο μεγάλη ανισότητα μεταξύ τους;

Τα αποτελέσματα μελέτης του 2015 από το σύστημα διαχείρισης ταλέντων απέδειξαν ότι οι γυναίκες είναι πιο διστακτικές στο να μιλήσουν για τις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας τους καθώς και ότι οι γυναίκες καθοδηγούνται περισσότερο από εσωτερικά κίνητρα για την εργασία, παρά από ό,τι απαιτούν από αυτές οι δουλειές ή οι εργοδότες τους.

Πώς κάνοντας manifestation έλκουμε κοντά μας αυτό που θέλουμε περισσότερο στη ζωή μας

Η κλίση των γυναικών προς μια ολιστική προσέγγιση που αντανακλά τον εαυτό της θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί οι γυναίκες υπάλληλοι ορίζουν την ηγεσία διαφορετικά από ό, τι ορισμένοι άνδρες. Το εξήντα πέντε τοις εκατό των γυναικών (έναντι 56 τοις εκατό των ανδρών) δήλωσαν ότι θεωρούν τους ηγέτες αυτές που μοιράζονται τις γνώσεις τους και συνδέονται με τους συναδέλφους τους για να βοηθήσουν την ομάδα και την επιχείρηση. Όταν οι γυναίκες φέρνουν αυτή τη στάση σε διευθυντικούς ρόλους, μπορεί πραγματικά να τις κάνει ισχυρότερους, πιο αποτελεσματικούς ηγέτες, είπε. Ωστόσο, παρά τα πλεονεκτήματά τους, η έρευνα της Saba διαπίστωσε ότι μόνο το 60 % των γυναικών δήλωσαν ότι αισθάνονται ότι είναι ηγέτες με βάση τη συμμετοχή τους στην επιχείρησή τους.

Εκτιμούν την ισορροπία εργασίας-ζωής

Οι γυναίκες είναι εξαιρετικοί ηγέτες γιατί είναι σε θέση να ισορροπήσουν τις επαγγελματικές και προσωπικές ηγετικές ικανότητες. Είναι ευκολότερο το να προσεγγίσεις μια γυναίκα με ένα προσωπικό αίτημα ή μια ευαίσθητη ερώτηση.

Νοιάζονται για την ομάδα τους και την ευημερία τους, η οποία περιλαμβάνει τις επιδόσεις τους στη δουλειά και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Βρίσκουν επίσης τις γυναίκες πιο προνοητικές στο να γίνουν μέντορες και μερικές φορές είναι ήδη τόσο ανοιχτές σε επικοινωνιακή σχέση που η μετάβαση σε μέντορα είναι εύκολη.

It’s about time! Μετά από 92 χρόνια λειτουργίας, το Fortune ορίζει την Alyson Shontell ως την πρώτη γυναίκα αρχισυντάκτρια

Έχουν έμφυτη ενσυναίσθηση (συνήθως)

Οι περισσότερες γυναίκες είναι έμφυτα ενσυναίσθητες και εκτιμούν τις σχέσεις. Αυτό τους επιτρέπει να έχουν μια ισχυρή κατανόηση του τι οδηγεί και παρακινεί τους ανθρώπους και πώς να αναγνωρίζουν διαφορετικά άτομα για την απόδοσή τους.

Είναι εξαιρετικοί ακροατές

Οι γυναίκες γίνονται σπουδαίες ηγέτες γιατί δίνουν χρόνο να ακούσουν αντί να μιλήσουν αμέσως. Εκτιμούν τους ανθρώπους ανεξάρτητα από τις απόψεις τους. Είτε έχουν δίκιο είτε άδικο, τα ακούμε και στη συνέχεια παίρνουν την απόφασή τους. Τείνουν να δίνουν στους ανθρώπους ευκαιρίες που δεν το κάνουν άλλοι.

Καθοδηγούν

Μια από τις βασικές πτυχές της ηγεσίας είναι η δυνατότητα του να βοηθηθούν τα μέλη της ομάδας τους να αναπτύξουν τις δικές τους ικανότητες και δυνάμεις. Οι γυναίκες καλλιεργούν φυσικά, κάτι που στα καλύτερα σενάρια μπορεί να μεταφραστεί στο να βοηθήσουν τους γύρω σου να πετύχουν.

Επικεντρώνονται στην ομαδική εργασία

Οι γυναίκες συνήθως επιδεικνύουν συνέπεια ,πάθος, ενθουσιασμό και τεράστια ικανότητα να υπηρετούν και να εξυπηρετούνται από άλλους. Οι γυναίκες παίρνουν τολμηρές και σοφές αποφάσεις ως ηγέτες, ενώ βασίζονται σε άλλες για να είναι μέρος της ομάδας τους. Το περιβάλλον είναι λιγότερο αυταρχικό και πιο συνεργάσιμο και οικογενειακό, αλλά με σταθερή ηγεσία.

Είναι καλές στο multitasking

Οι γυναίκες γίνονται σπουδαίοι ηγέτες καθώς είναι συνήθως εξαιρετικές στο multitasking.. Η ικανότητα να απαντούν αποφασιστικά και γρήγορα σε ταυτόχρονες και διαφορετικές εργασίες ή προβλήματα κάθε φορά είναι ένα κρίσιμο συστατικό για την επιτυχημένη ηγεσία.

Παρακινούνται από προκλήσεις

Είμαστε δημιουργικοί λύτες προβλημάτων που παρακινούνται από προκλήσεις και challenges. Η επιθυμία να ξεπεράσουν μια πρόκληση τους δίνει κίνητρο να ολοκληρώνουν τα πράγματα καλά.

8 βιβλία στα οποία κάθε γυναίκα leader θα βρει την έμπνευση που χρειάζεται!

Υπάρχουν πολλές φήμες που κυκλοφορούν για το πόσο δύσκολες μπορεί να είναι σχέσεις σε ένα γραφείο με γυναίκες, πόσο bitch μπορεί να είναι μια ηγέτης για να γίνει η δουλειά της, αλλά σε αυτήν την περίπτωση δεν είναι leader. Οι γυναίκες leaders είναι ανεκτίμητες, κάποιες από αυτές, τονώνουν την ομάδα, ξέρουν να κάνουν ανατροφοδότηση, σε παίρνουν από το χέρι και σου βγάζουν από μέσα σου τον καλύτερό σου εαυτό.

Είναι απολαυστική η δουλειά με έναν ωραίο άνθρωπο που έχει λύσει τα προσωπικά θέματα αποδοχής του, γνωρίζει την αξία του, γνωρίζει πώς να σου φερθεί ώστε να σε υποστηρίξει να ανθίσεις και να δώσεις στην ομάδα το καλύτερο που έχεις να δώσεις. Αν εκπαιδευτείς από έναν μια leader πραγματικά γίνεσαι και εσύ η καλύτερη εκδοχή του εαυτού σου.

Έχω δουλέψει με άντρες, έχω δουλέψει με γυναίκες, με ανθρώπους που δεν είχαν τακτοποιημένα δικά τους θέματα και η δουλειά μαζί τους ήταν πραγματικά ένας λόγος να λες «ωχ πάλι έχω να πάω για δουλειά». Αν δουλέψεις με ένα leader ανυπομονείς να πας στη δουλειά σου.

Διάβασε πρώτος όλα τα θέματα του iPop.gr στο Google News